Die „Krankheit“ Angst vor Verantwortung – der „Flaschenhals“ in der aktuellen Kaderarbeit

Die Hauptursache der „Krankheit“ ist die Angst vor Verantwortung Individualismus

Im ideologischen Erbe von Präsident Ho Chi Minh wurde die Grundursache der „Krankheit“ der Angst vor Verantwortung sehr konkret erwähnt: „Wenn es für mich von Vorteil ist, bin ich positiv; Wenn es für mich keinen Nutzen bringt, dann bin ich negativ; Ich möchte eine hohe Position, aber ich habe Angst vor Verantwortung. Laut Onkel Ho sind Menschen mit der „Krankheit“ der Angst vor Verantwortung Menschen: „Sie wollen einen hohen Status, haben aber Angst vor schwerer Verantwortung.“ Allmählich ließen ihr Kampfgeist und ihre positive Einstellung nach, und auch ihr Heldenmut und ihre guten Eigenschaften als Revolutionäre ließen nach; Sie vergessen, dass der oberste Maßstab eines Revolutionärs die lebenslange Entschlossenheit ist, für die Partei und die Revolution zu kämpfen.“ Präsident Ho Chi Minh wies auch darauf hin: „Wer Angst hat, die Verantwortung zu übernehmen, und keine Initiative hat, ist kein Anführer.“ Der richtige Anführer muss Folgendes tun: Seien Sie nicht verwirrt, wenn Sie scheitern, und seien Sie nicht arrogant, wenn Sie gewinnen. Seien Sie bei der Umsetzung Ihrer Vorsätze entschlossen und mutig, ohne Angst vor Schwierigkeiten zu haben.“

In dem Buch „Entschlossen und beharrlich gegen Korruption und Negativität kämpfen und dazu beitragen, unsere Partei und unseren Staat immer sauberer und stärker aufzubauen“ von Generalsekretär Nguyen Phu Trong gibt es den Artikel „Krankheit“ Angst vor Verantwortung, veröffentlicht im Communist Magazine, Nr. 11 /1973; Mit dem Pseudonym „Der Baumeister“ brachte der Autor klar zum Ausdruck: „Die anstehende Aufgabe erfordert von jedem ein sehr hohes Verantwortungsbewusstsein, aber derzeit gibt es unter unseren Kadern und Parteimitgliedern immer noch Genossen, die Angst vor Verantwortung haben.“

Symptome der „Krankheit“ der Angst vor Verantwortung sind: Oft wird die Arbeit nur oberflächlich ausgeführt, um „die Pflicht zu erfüllen“, und man versucht, keine größeren Fehler zu machen, aus Angst, für das, was passiert, verantwortlich zu sein und seine Arbeit nicht verbessern zu wollen Wer Angst vor Verantwortung hat, ist bei der Arbeit oft schüchtern und zögerlich, äußert seine Meinung nicht klar und eindeutig und traut sich nicht, unvernünftige Dinge mutig zu ändern. Weil er persönliche Verantwortung vermeiden will, berufen sich diese Kameraden oft auf die Ausrede, dies nicht zu tun Menschen, die Angst vor Verantwortung haben, nutzen oft den Grund, im Team zu arbeiten, das Team zu respektieren und sich auf das Team zu verlassen. Menschen, die Angst vor Verantwortung haben, haben auch Angst davor, in Beziehungen zu „kollidieren“. mit Kameraden in der Einheit und mit Vorgesetzten und auch mit Untergebenen.

Die Folge der „Krankheit“ Angst vor Verantwortung ist ein Hindernis für die Arbeit von Partei und Staat, führt dazu, dass die Arbeit stagniert, stagniert, neue Faktoren sich nicht entwickeln können, Mängel und Schwächen nicht rechtzeitig überwunden werden und die Qualifikation des Personals beeinträchtigen Indem er die Erscheinungsformen der „Krankheit“ der Angst vor Verantwortung aufzeigt, weist der Autor des oben genannten Buches auch darauf hin: Quelle Die Hauptwurzel der „Krankheit“ der Angst vor Verantwortung ist der Individualismus. Weil man immer nach persönlichem Nutzen strebt und versucht, die eigene Individualität zu „schützen“, verliert man den Mut zum Kampf, es mangelt „an ernsthaftem Verantwortungsbewusstsein, Entschlossenheit und Prinzipientreue.“ Wenn man Probleme löst, wagt man es nicht, sich Schwierigkeiten zu stellen, Don Wagen Sie es nicht zu denken, wagen Sie es nicht zu tun, vermeiden Sie einfach Probleme. Daher besteht die Überwindung der „Krankheit“ der Angst vor Verantwortung in erster Linie darin, den Individualismus der Menschen zu bekämpfen und den revolutionären Geist der Kader und Parteimitglieder zu stärken und jeden Menschen zu stärken den Geist haben, sich für die revolutionäre Sache zu opfern, wirklich „loyal gegenüber der Partei, kindlich gegenüber dem Volk, bereit zu kämpfen und zu opfern für die Unabhängigkeit und Freiheit des Vaterlandes, für den Sozialismus“. „Jede Aufgabe ist erfüllt, jede Schwierigkeit ist überwunden, jeder Feind ist besiegt“, wie Präsident Ho Chi Minh lehrte.

Überwinden Sie die „Krankheit“ der Angst vor Verantwortung

In jüngster Zeit hat sich die „Krankheit“ der Angst vor Verantwortung zu einem Teil von Kadern entwickelt, die sich im Schatten verstecken, nicht für das Gemeinwohl arbeiten, Frieden und Ehre suchen, sehen, was richtig ist, und es nicht wagen, es zu verteidigen Unrecht haben und es nicht wagen, zu kämpfen und Zeichen der Verehrung anderer zu zeigen. Gleichgültig gegenüber den den Menschen zugewiesenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Um diese Situation umgehend zu überwinden, hat das Politbüro die Schlussfolgerung Nr. 14-KL/TW vom 22. September 2021 zum Thema „Beförderung“ herausgegeben Politik: „Ermutigung und Schutz dynamischer und kreativer Kader für das Gemeinwohl.“ Um diese Krankheit zu heilen, ist es außerdem notwendig, das Bewusstsein und die Verantwortung für die Verbesserung der revolutionären Ethik der Beamten zu vereinen, um sie in der Politik zu formen und zu festigen Die Kader und Beamten verfügen über grundlegende Elemente des politischen Bewusstseins, der Einstellungen und des Verhaltens. Jeder Kader mit korrektem politischem Bewusstsein wird gute revolutionäre Gefühle und Willen entwickeln. Gesten, Worte und Taten entstehen durch Bewusstsein und Gedanken , und Emotionen in Bezug auf politische Themen, Ideologie und Organisation der Partei. Politische Einstellungen spiegeln die Art und Weise wider, wie man Handlungen sieht, denkt und beeinflusst Leben; die Führung bei der Umsetzung der Richtlinien und Richtlinien der Partei sowie der Richtlinien und Gesetze des Staates übernehmen; Menschen aktiv propagieren und mobilisieren; Bekämpfen Sie negative politische Äußerungen entschieden. Die politischen Qualitäten der Beamten sind Standhaftigkeit, Vertrauen in die von unserer Partei gesetzten Ziele, keine Verwirrung oder Schwankung in Politik oder Ideologie, Vertrauen in die Sache der nationalen Innovation, politischer Mut, Sensibilität, stets erhöhte Wachsamkeit, Recht Einstellung zu komplexen Entwicklungen in der sozioökonomischen Situation, klare Unterscheidung zwischen Subjekten und Partnern. Politischer Mut wird dazu beitragen, Stärke, Ansehen, Einheit im Willen und Handeln zu schaffen und so die heute auftretende „Krankheit“ der Angst vor Verantwortung zu überwinden.

Überprüfen, ergänzen, ändern und vervollkommnen Sie das System der Parteivorschriften und Landesgesetze, um Konsistenz, Strenge, Abschreckung und Aufklärung zu gewährleisten und zu verhindern, dass schlechte und verantwortungslose Menschen Schlupflöcher nutzen, um Profit zu schlagen und auch Seelenfrieden für Beamte zu schaffen ihre Pflichten erfüllen. Während der Amtszeit des 12. und 13. Parteitags hat unsere Partei die folgenden Dokumente herausgegeben: Richtlinie Nr. 05-CT/TW zur „Förderung des Lernens und der Befolgung der Ideologie, Ethik und des Stils von Ho Chi Minh“; Verordnung Nr. 55-QD/TW über „Einige Dinge, die sofort getan werden müssen, um die Vorbildrolle von Kadern und Parteimitgliedern zu stärken“; Verordnung Nr. 08-QDi/TW über „Vorbildfunktion gegenüber Funktionären und Parteimitgliedern, vor allem Politbüromitgliedern, Sekretariatsmitgliedern und Mitgliedern des Zentralen Exekutivkomitees“; Schlussfolgerung Nr. 14-KL/TW des Sekretariats zum Thema „Politik zur Förderung und zum Schutz dynamischer und kreativer Beamter für das Gemeinwohl“;…

Erneuern Sie die Methode zur Bewertung von Beamten, um den Geist des Mutes zu fördern, mit Schwierigkeiten umzugehen, den Mut zu haben, kreativ zu sein, Durchbrüche zu erzielen und die Ideologie „sich mit der Norm zufrieden zu geben“, „mehr tun und mehr Fehler machen“ und „weniger tun“ zu beseitigen und weniger Fehler machen.“ „In einer Abteilung aus Beamten und Staatsbediensteten ist „nichts falsch“. Die Bewertungsmethode muss der mit der Arbeit beauftragten Person, insbesondere mit neuen oder schwierigen Arbeiten, das Vertrauen geben, dass sie richtig anerkannt wird, wenn sie diese für das Gemeinwohl tut, und den Geist des Mutes zum Denken, des Mutes zu Taten und des Mutes fördert Verantwortung übernehmen. Wenn öffentliche Bedienstete richtig beurteilt werden, werden sie bei ihrer Arbeit Initiative und Kreativität entwickeln, den Mut zum Nachdenken, den Mut zum Sprechen, den Mut zu Taten und den Mut haben, Verantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen, und so die Situation vermeiden, leichte, einfache und lukrative Jobs zu wählen. „Bonus“ und das Weiterschieben schwieriger Aufgaben an andere und an die Gruppe.

Jeder Beamte stärkt die Selbstreflexion, Selbstkorrektur und Selbstschulung in Ethik und Lebensstil und trägt so zur Überwindung der „Krankheit“ der Angst vor Verantwortung bei. Die moralischen Qualitäten und der Lebensstil von Beamten sind eng mit den politischen Qualitäten verbunden Politische Aufklärung besitzen, einen tiefen Glauben an kommunistische Ideale haben, Liebe zu Kameraden haben, das Volk respektieren, sich um jeden kümmern und ihm helfen, wissen, wie man persönliche Interessen für revolutionäre Interessen opfert, wie „Menschlichkeit, Rechtschaffenheit, Weisheit, Mut usw.“ „Integrität“ wird dazu beitragen, dass Beamte politische Qualitäten wie standhafte Haltung, Ideologie, Pionierarbeit und vorbildliches Verhalten stärken und entwickeln.

Stärkung der Inspektion und Überwachung von Kadern und Beamten bei der gründlichen Erfassung und Organisation der Umsetzung der Parteiplattform, Richtlinien, Resolutionen, Richtlinien, Satzungen, Verordnungen und Schlussfolgerungen sowie der Wasserpolitik und -gesetze des Staates; die Organisations- und Arbeitsprinzipien der Partei; Ausbildung in Ethik und Lebensstil; Setzen Sie strikt um, was Parteimitgliedern nicht erlaubt ist; Wahrung der inneren Solidarität; Beziehungen zu Funktionären, Parteimitgliedern und Menschen. Schätzen Sie Inspektion und Aufsicht auf einer erweiterten Basis und fördern Sie die Demokratie, um den Geist des mutigen Denkens, des mutigen Handelns und neuer Faktoren anzuregen. Kontrollmethoden, direkte Aufsicht und Formen der Kontrolle von Funktionären und Parteimitgliedern bei Anzeichen von Verstößen flexibel umsetzen. Kollektive Parteikomitees, Parteiorganisationen und Leiter von Parteikomitees; Agenturen, Orte, Einheiten; Inspektionsausschüsse auf allen Ebenen müssen ihre Befugnisse und Verantwortlichkeiten bei der Inspektion und Überwachung öffentlicher Bediensteter ordnungsgemäß wahrnehmen.

Jedes Mitglied muss stets von revolutionärer Ethik durchdrungen sein, wirklich „Fleiß, Genügsamkeit, Integrität, Rechtschaffenheit, Gemeinsinn und Unparteilichkeit“; die Interessen der Partei, des Landes und der Nation über alles andere stellen; Diene dem Vaterland mit ganzem Herzen und ganzer Seele und diene dem Volk.

Durch die Belohnung und Disziplinierung öffentlicher Bediensteter wird der Grundsatz gewahrt, dass die richtigen Personen, die richtigen Leistungen und zur richtigen Zeit belohnt werden. Disziplinieren Sie die richtige Person auf der richtigen Ebene des Verstoßes gemäß den Parteivorschriften und den Gesetzen des Bundesstaates. Innovative Nachahmungs- und Belohnungsarbeit, um Beamte zu motivieren, den Mut zum Denken, den Mut zum Handeln, den Mut zur Übernahme von Verantwortung für das Gemeinwohl zu haben und zur Überwindung der aktuellen „Krankheit“ der Angst vor Verantwortung beizutragen./.

Huyen Linh