Im Kontext der rasanten Entwicklung des Weltmarktes versuchen vietnamesische Unternehmen im Wettbewerb zu bestehen, um den wirtschaftlichen Schwankungen standhalten zu können. Unter ihnen betrifft die große Herausforderung die Arbeitskräfte. Tatsächlich besteht das Problem der vietnamesischen Arbeitskräfte in Instabilität und einem Mangel an hochwertigen Arbeitskräften, insbesondere im Bereich der Informationstechnologie.
Vietnam steht vor der Herausforderung, dass es an fast 200.000 IT-Fachkräften mangelt
Laut dem von TopDev veröffentlichten Vietnam IT Industry Human Resources Report wird die Informationstechnologiebranche in Vietnam bis 2025 voraussichtlich 700.000 Mitarbeiter benötigen. Die tatsächliche Zahl beträgt jedoch nur etwa 530.000 Menschen, was einem Fachkräftemangel von fast 200.000 entspricht.
„Der Durst nach hochwertigen Humanressourcen stellt vietnamesische Unternehmen vor eine doppelte Herausforderung: Sie müssen Lösungen für das Problem des Personalmangels finden und gleichzeitig interne Ressourcen optimieren.“betonte Herr Job van der Voort, CEO und Mitbegründer von Remote, in einer aktuellen Mitteilung.
Ganz zu schweigen davon, dass makroökonomische Schwankungen und technologische Fortschritte in den nächsten fünf Jahren die beruflichen Rollen und erforderlichen Fähigkeiten verändert haben. Die Kernkompetenzen der zukünftigen Arbeitskräfte sind kreatives Denken, analytisches Denken, technologische Kompetenz und der Geist, ständig Neues zu lernen und zu aktualisieren.
Trotz der oben genannten Herausforderungen sind kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sowie Großunternehmen in Vietnam hinsichtlich der wirtschaftlichen Aussichten immer noch optimistisch. Eine von der United Overseas Bank (UOB) durchgeführte Studie zeigt, dass fast 90 % der befragten Unternehmen planen, in den nächsten drei Jahren ins Ausland zu expandieren. Mehr als die Hälfte von ihnen gab an, dass die Hauptmotivation für ihre Expansion ins Ausland darin besteht, den Umsatz zu steigern, die Gewinne zu verbessern und ihren Ruf auf der internationalen Bühne aufzubauen.
Vietnam sucht aktiv nach Arbeitskräften in Bangkok (Thailand), Kuala Lumpur (Malaysia) und Singapur…
Foto: Herr Job van der Voort, CEO und Mitbegründer von Remote.
Um den Mangel an Arbeitskräften zu beheben, sind vietnamesische Unternehmen auf der Suche nach ausländischen Arbeitskräften. Allerdings kann die Rekrutierung von Personal aus dem Ausland insbesondere für KMU viele Schwierigkeiten mit sich bringen. Die Gründung einer juristischen Person und der Aufbau eines Personalmanagementsystems im Ausland ist nicht nur mit hohem Kosten- und Zeitaufwand verbunden, sondern erfordert auch die Einhaltung zahlreicher komplexer Zahlungs- und Leistungsvorschriften.
Tatsächlich suchen viele Unternehmen nach Unterstützung von Drittanbietern, beispielsweise von Plattformen für das Personalmanagement (HR). Remote ist insbesondere als globale HR-Plattform bekannt, die Vermittlungsdienste für die Personalbeschaffung anbietet (Employer of Record). Dieser Service von Remote übernimmt alle rechtlichen Arbeiten im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung in vielen Ländern, der Steuerklassifizierung, Gehältern und Prämien bis hin zur Schulung neuer Mitarbeiter im Auftrag von Unternehmen.
Die Entscheidung, auf den Ozean auszuweichen, sei nur der erste Schritt, sagte Job van der Voort, denn um in einem volatilen und global wettbewerbsorientierten Geschäftsumfeld erfolgreich zu sein, sollten Unternehmen auch darüber nachdenken, Humanressourcen direkt dort einzusetzen, wo sie es beabsichtigen seine Produktions- und Geschäftsaktivitäten erweitern. Dies ist der Schlüssel zur schnellen Anpassung an neue Märkte.
Laut UOB streben 72 % der Unternehmen in Vietnam Marktanteile in südostasiatischen Ländern an, wobei Thailand, Singapur und Malaysia nach wie vor das größte Potenzial haben. Das Gemeinsame dieser drei Länder ist die Fähigkeit, reichlich Arbeitskräfte aus der ganzen Welt für die Arbeit anzuziehen und Unternehmen dabei zu helfen, das Problem des Personalmangels zu lösen.
Bangkok (Thailand), Kuala Lumpur (Malaysia) und Singapur liegen im Ranking der 100 besten Remote-Arbeitsstandorte der Welt von Remote auf den Plätzen 16, 22 und 78. Dieses Ranking zeigt die Attraktivität von Remote-Arbeit und bietet Unternehmen auch die Möglichkeit, sich mit internationalen Mitarbeitern in bestimmten Bereichen zu vernetzen, um den Markt besser zu erschließen und ihren Erfolg zu beschleunigen.
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