Weiße Männer haben die geringsten Chancen, ins BBC-Traineeprogramm aufgenommen zu werden

Nicht-weiße Bewerber hatten bei dem Vorzeigeprogramm der BBC für Journalisten eine fast zweieinhalb Mal höhere Chance, aufgenommen zu werden, als ihre weißen Kollegen.

Seit 2022 wurden durchschnittlich 22,5 Prozent der Bewerber als Menschen mit schwarzem, asiatischem oder ethnischem Minderheitshintergrund (BAME) eingestuft.

Allerdings machten BAME-Personen im gleichen Zweijahreszeitraum 41 Prozent der Teilnehmer des Programms aus.

Im Gegensatz dazu stellten Weiße seit 2022 durchschnittlich 77,5 Prozent der Antragsteller, aber nur 59 Prozent der Teilnehmer.

Dies bedeutet, dass nicht-weiße Bewerber eine 2,4-mal höhere Wahrscheinlichkeit hatten, einen Platz in dem begehrten Programm zu erhalten, als ihre weißen Kollegen.

Das zweijährige Programm mit der Bezeichnung „Journalism Advanced Apprenticeship“ bietet den Teilnehmern eine Ausbildung und möglicherweise eine Festanstellung im Unternehmen.

Auch Frauen hatten bessere Chancen

Die Ergebnisse wurden im Rahmen des Freedom of Information Act veröffentlicht. Weibliche Bewerber hatten ebenfalls bessere Chancen, aufgenommen zu werden, als männliche, allerdings in geringerem Maße.

Seit 2022 waren durchschnittlich 60,25 Prozent der Bewerber weiblich. Im gleichen Zeitraum betrug der Frauenanteil an den Teilnehmern jedoch 71 Prozent.

Im Vergleich dazu stellten Männer durchschnittlich 39,75 Prozent der Antragsteller, aber 29 Prozent der Teilnehmer. Damit waren die Chancen der Frauen, an dem Programm teilzunehmen, 1,6 Mal höher als die ihrer männlichen Kollegen.

Neil O’Brien, bis zur Wahl konservativer Abgeordneter für Harborough, sagte: „Im Gegensatz zu früheren BBC-Programmen, die sich nur an BAME richteten, wird dieses Programm als offen für alle beworben. In der Praxis kommt es jedoch zu Diskriminierung.“

„Diese Praktiken werden noch verstärkt, wenn Sir Keir Starmer Premierminister wird.

„Die Leute werden nicht fair behandelt. Wir müssen wieder dazu übergehen, die beste Person für den Job einzustellen, anstatt dies auf der Hautfarbe zu basieren.“

„Plätze nach Leistung anbieten“

Im April enthüllte der Telegraph, dass sich jeder dritte Teilnehmer des Programms als weißer Brite bezeichnete.

Ein BBC-Sprecher sagte: „Ähnlich wie das Ausbildungsprogramm für die Nachrichtenredaktion des Telegraph ermöglichen unsere Ausbildungskurse Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund den Einstieg in die Medienbranche. Wir vergeben Plätze immer auf Grundlage der Leistung.“

„Wir legen Wert darauf, dass unsere Einstellungsverfahren für alle fair sind und Bewerber anziehen, die alle Teile des Vereinigten Königreichs repräsentieren. Und wie die Telegraph Media Group sind wir bestrebt, bei der BBC eine vielfältige und integrative Kultur zu schaffen.

„Die BBC bietet viele Ausbildungsprogramme an. Daher ist unklar, welche Analysen sich aus den Bewerbungen für einen einzelnen Kurs ergeben.“